财务注册公司：西南（昆明）国际口腔设备器材博览会丨口腔市场蓬勃发展 民营口腔机构医生招聘困境怎么破？
录入编辑：代理记账公司 | 发布时间：2024-06-11口腔医疗服务市场，未来一段时期内将会处于持续爆发期。口腔市场爆发式增长 民营口腔机构扩张动力强劲根据《2020 中国口腔医疗行业报告》，2011~2019年，中国口腔医疗服务行业复合年均增长率（CAGR）约为 16%。尽管受到新冠疫情影响，202···
口腔医疗服务市场，未来一段时期内将会处于持续爆发期。
口腔市场爆发式增长 民营口腔机构扩张动力强劲
根据《2020 中国口腔医疗行业报告》，2011~2019年，中国口腔医疗服务行业复合年均增长率（CAGR）约为 16%。尽管受到新冠疫情影响，2020 年中国口腔医疗服务行业仍将比上年增长8%左右，行业规模将达到 1155 亿元。鉴于人们对口腔健康意识的提升，人均收入的提升以及口腔医疗机构的壮大，预计随着疫情逐步得到控制，口腔医疗市场将重回快速增长通道。
我们再看另一个数据。截至2019年，我国共有885家口腔专科医院，其中民营医院 723 家，占比约82%。2011~2019 年间，公立口腔专科医院仅增加 4 家，而民营口腔专科医院增加 564家，复合年均增长率为 21%。
这说明面对正在以及即将大量出现的口腔患者群体，数量有限且扩张缓慢的公立医院是无法完全消化的。虽然大家出于对公立医院的口碑权威性的信任，还是会倾向于首选公立医院进行治疗，但是民营机构大量接收公立医院无法消化的庞大消费人群已是事实。
基于口腔市场“僧多粥少”的状况，未来在这一片领域，民营口腔机构将会撑起消费的大半壁江山，成为主要的口腔医疗服务供给方。
民营机构难敌公立医院权威光环 医生仍是决定性因素
除了口腔医生数量本身供给不足外，民营口腔医疗服务面对公立医院的实力优势和精英光环，民营机构该如何获得患者的青睐，又该如何担起这个社会重任呢？
其实，不论是公立医院还是私立医院，在医疗活动中，医生永远都是关键要素，是保证医疗质量的关键。
医生的专业能力和综合素质决定着医院的医疗水平。
医生与岗位的匹配程度决定着医疗工作的顺利开展。
医生的成长与医院的定位的协调性决定着医院的长远发展。
民营医院如果想要建立起优质的口碑和稳定的发展基础，就要在医生这个环节上下功夫，甚至对医生的要求要比公立医院更为全面和严格。
为什么这么说呢。
公立医院因为已经形成了非常系统且成熟的制度生态，并且具有相当丰富的临床病例和雄厚的科研支持。他们对于医生的招录，培养，分配等环节有着很严格且固定的一套标准框架，这使得他们可以轻松地拥有能保证医院的正常运转和医疗质量的医生组织，并且在这个体系内不断的提升医生的专业水平，使其可以更好的带动医院的学科发展，形成一个良性的进步循环。
民营口腔机构要做好品牌定位 形成差异化竞争优势
民营口腔医院并不具备这些条件，所以想要做好，那么他们的医生不仅要“强”，更要“合适”，而且还要“有后劲”。
这就是为什么说民营医院在找医生的时候要更加严格。一家民营医院如果想要拥有蕞佳的医疗团队，首先要明确自己的定位，发展方向，企业文化，运营机制等等内容。在此基础上，去寻找适合定位的医生，并且将这些医生整合为一个体系，还要保证这个体系可以正常运转以及不断进步发展展台设计。
这个环节的工作难度很高，你要了解这个行业，了解自己，了解医生；你还要有强大的人才资源，有足够的备选人，以供你能挑选出蕞适合的人才；你还要有很强的职业沟通能力，去说服这些医生来民营口腔机构，并且和他们愉快地商讨出双方都十分认可的合作条件。
很多民营口腔机构之所以走得很艰苦，大多一开始就折在这个口腔医生招聘环节了。
猎头是破解民营口腔机构医生招聘难的重要方式
民营医院的管理层可能是很优秀的医生，也可能是很有投资眼光的资本家，但是未必是一个犀利的医生猎头。
要高效地完成口腔医生猎头招聘工作，首先要积累大量的口腔医生资源，同时了解口腔机构的行业动态；其次要有专业的职场沟通能力，快速掌握到双方的需求和困惑，并且及时地给出引导和解决方案；三则要有严密的保密机制，口腔机构部分高级别岗位招聘是需要保密的，避免引起竞争对手关注或内部的不良影响，所以保密工作十分重要展台设计。
而许多民营医院当然是不具备这些专业性的，也没有那个精力财力去搭建这样的招聘机制。所以蕞有效率的选择就是招聘外包，把招聘任务交给专业的猎头公司去做。正所谓那一条职场管理黄金法则：让专门的人做专门的事，才能实现效率质量双赢。
口腔医疗猎头行业发展已经很成熟，服务也从单一地“找人”走向了“打包”模式：不论你是想单纯地找一个有经验的“正畸”“种植”医生，还是想让他们直接给你的诊所构建一支完整的医疗团队，基本上都能满足你的需求。
中长期看，高端口腔人才缺失这个外部现象还是会持续一段时间，所以民营医疗机构的医生招聘依然会面临一定的困难和阻碍。但是，在如今口腔医生自由执业等政策的利好下，可以看到三六九医才网等为代表的口腔猎头在促进口腔医生人才良性流通方面的引导作用，相信在整个口腔医疗市场的快速发展之下，民营医院和口腔医生都可以找到相互成就价值的合作之路展台设计。
来源：互联网财务工商公司
口腔市场爆发式增长 民营口腔机构扩张动力强劲
根据《2020 中国口腔医疗行业报告》，2011~2019年，中国口腔医疗服务行业复合年均增长率（CAGR）约为 16%。尽管受到新冠疫情影响，2020 年中国口腔医疗服务行业仍将比上年增长8%左右，行业规模将达到 1155 亿元。鉴于人们对口腔健康意识的提升，人均收入的提升以及口腔医疗机构的壮大，预计随着疫情逐步得到控制，口腔医疗市场将重回快速增长通道。
我们再看另一个数据。截至2019年，我国共有885家口腔专科医院，其中民营医院 723 家，占比约82%。2011~2019 年间，公立口腔专科医院仅增加 4 家，而民营口腔专科医院增加 564家，复合年均增长率为 21%。
这说明面对正在以及即将大量出现的口腔患者群体，数量有限且扩张缓慢的公立医院是无法完全消化的。虽然大家出于对公立医院的口碑权威性的信任，还是会倾向于首选公立医院进行治疗，但是民营机构大量接收公立医院无法消化的庞大消费人群已是事实。
基于口腔市场“僧多粥少”的状况，未来在这一片领域，民营口腔机构将会撑起消费的大半壁江山，成为主要的口腔医疗服务供给方。
民营机构难敌公立医院权威光环 医生仍是决定性因素
除了口腔医生数量本身供给不足外，民营口腔医疗服务面对公立医院的实力优势和精英光环，民营机构该如何获得患者的青睐，又该如何担起这个社会重任呢？
其实，不论是公立医院还是私立医院，在医疗活动中，医生永远都是关键要素，是保证医疗质量的关键。
医生的专业能力和综合素质决定着医院的医疗水平。
医生与岗位的匹配程度决定着医疗工作的顺利开展。
医生的成长与医院的定位的协调性决定着医院的长远发展。
民营医院如果想要建立起优质的口碑和稳定的发展基础，就要在医生这个环节上下功夫，甚至对医生的要求要比公立医院更为全面和严格。
为什么这么说呢。
公立医院因为已经形成了非常系统且成熟的制度生态，并且具有相当丰富的临床病例和雄厚的科研支持。他们对于医生的招录，培养，分配等环节有着很严格且固定的一套标准框架，这使得他们可以轻松地拥有能保证医院的正常运转和医疗质量的医生组织，并且在这个体系内不断的提升医生的专业水平，使其可以更好的带动医院的学科发展，形成一个良性的进步循环。
民营口腔机构要做好品牌定位 形成差异化竞争优势
民营口腔医院并不具备这些条件，所以想要做好，那么他们的医生不仅要“强”，更要“合适”，而且还要“有后劲”。
这就是为什么说民营医院在找医生的时候要更加严格。一家民营医院如果想要拥有蕞佳的医疗团队，首先要明确自己的定位，发展方向，企业文化，运营机制等等内容。在此基础上，去寻找适合定位的医生，并且将这些医生整合为一个体系，还要保证这个体系可以正常运转以及不断进步发展展台设计。
这个环节的工作难度很高，你要了解这个行业，了解自己，了解医生；你还要有强大的人才资源，有足够的备选人，以供你能挑选出蕞适合的人才；你还要有很强的职业沟通能力，去说服这些医生来民营口腔机构，并且和他们愉快地商讨出双方都十分认可的合作条件。
很多民营口腔机构之所以走得很艰苦，大多一开始就折在这个口腔医生招聘环节了。
猎头是破解民营口腔机构医生招聘难的重要方式
民营医院的管理层可能是很优秀的医生，也可能是很有投资眼光的资本家，但是未必是一个犀利的医生猎头。
要高效地完成口腔医生猎头招聘工作，首先要积累大量的口腔医生资源，同时了解口腔机构的行业动态；其次要有专业的职场沟通能力，快速掌握到双方的需求和困惑，并且及时地给出引导和解决方案；三则要有严密的保密机制，口腔机构部分高级别岗位招聘是需要保密的，避免引起竞争对手关注或内部的不良影响，所以保密工作十分重要展台设计。
而许多民营医院当然是不具备这些专业性的，也没有那个精力财力去搭建这样的招聘机制。所以蕞有效率的选择就是招聘外包，把招聘任务交给专业的猎头公司去做。正所谓那一条职场管理黄金法则：让专门的人做专门的事，才能实现效率质量双赢。
口腔医疗猎头行业发展已经很成熟，服务也从单一地“找人”走向了“打包”模式：不论你是想单纯地找一个有经验的“正畸”“种植”医生，还是想让他们直接给你的诊所构建一支完整的医疗团队，基本上都能满足你的需求。
中长期看，高端口腔人才缺失这个外部现象还是会持续一段时间，所以民营医疗机构的医生招聘依然会面临一定的困难和阻碍。但是，在如今口腔医生自由执业等政策的利好下，可以看到三六九医才网等为代表的口腔猎头在促进口腔医生人才良性流通方面的引导作用，相信在整个口腔医疗市场的快速发展之下，民营医院和口腔医生都可以找到相互成就价值的合作之路展台设计。
来源：互联网财务工商公司
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